Verantwortung & Nachhaltigkeit
Wir streben nach einer nachhaltigeren Zukunft, sind uns der ökologischen und sozialen Risiken bewusst, die unsere Aktivitäten mit sich bringen können, und nehmen unsere Verantwortung für den Schutz unseres Planeten und unserer Gesellschaft ernst.
Wir freuen uns, Ihnen berichten zu können, dass PID bei seinen Umweltinitiativen große Fortschritte gemacht hat. Im vergangenen Jahr haben wir für die meisten unserer Unternehmen das Ecovadis-Rating erhalten, in allen Geschäftsbereichen Ziele und Projekte zur Verringerung des CO2-Fußabdrucks implementiert und mit der Umstellung auf erneuerbare Energie und Heizsysteme begonnen.
Hier finden Sie den ESG-Nachhaltigkeitsbericht von PID, der diese Initiativen des letzten Jahres zusammenfasst. Er ist nach den 17 United Nations Sustainable Development Goals geordnet, mit wirtschaftlichem, ökologischem und sozialem Schwerpunkt.
PID Nachhaltigkeitsbericht
Wir freuen uns, Ihnen berichten zu können, dass PID bei seinen Umweltinitiativen große Fortschritte gemacht hat. Im vergangenen Jahr haben wir für die meisten unserer Unternehmen das Ecovadis-Rating erhalten, in allen Geschäftsbereichen Ziele und Projekte zur Verringerung des CO2-Fußabdrucks implementiert und mit der Umstellung auf erneuerbare Energie und Heizsysteme begonnen.
Hier finden Sie den ESG-Nachhaltigkeitsbericht von PID, der diese Initiativen des letzten Jahres zusammenfasst. Er ist nach den 17 United Nations Sustainable Development Goals geordnet, mit wirtschaftlichem, ökologischem und sozialem Schwerpunkt.
PID Nachhaltigkeitsbericht
Unsere Compliance
Unsere Arbeit ist geprägt von Transparenz und Unternehmertum vom ersten Kontakt an. Wir handeln kooperativ und lösungsorientiert und gehen respektvoll und offen miteinander um.
Alle Mitarbeiter von Possehl Identification Solutions (PID) sind verpflichtet, die geltenden Gesetze und unternehmensinternen Regelungen einzuhalten. Um regelkonformes Verhalten zu gewährleisten, haben wir PID-gruppenweit * Compliance-Mindestanforderungen sowie entsprechende Präventions- und Kontrollmaßnahmen festgelegt.
* POSSEHL Identification Solutions (PID) ist ein Teil der POSSEHL-Gruppe.
Unsere Arbeit ist geprägt von Transparenz und Unternehmertum vom ersten Kontakt an. Wir handeln kooperativ und lösungsorientiert und gehen respektvoll und offen miteinander um.
Alle Mitarbeiter von Possehl Identification Solutions (PID) sind verpflichtet, die geltenden Gesetze und unternehmensinternen Regelungen einzuhalten. Um regelkonformes Verhalten zu gewährleisten, haben wir PID-gruppenweit * Compliance-Mindestanforderungen sowie entsprechende Präventions- und Kontrollmaßnahmen festgelegt.
* POSSEHL Identification Solutions (PID) ist ein Teil der POSSEHL-Gruppe.
WHISTLEBLOWER-SCHUTZGESETZ
Mit der Einführung des Hinweisgeberschutzgesetz (Whistleblower Protection Act) bieten wir Lieferanten, Kunden, Partnern und Mitarbeitern die Möglichkeit, Vorfälle anonym zu melden.
VERHALTENSKODEX
Alle Mitarbeiter der PID-Gruppe sind verpflichtet, neben den geltenden Gesetzen auch die unternehmensinternen Regelungen einzuhalten. Daher wurde dieser Verhaltenskodex aufgestellt, der für alle Mitarbeiter innerhalb der POSSEHL-Gruppe gilt.